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鄂州市局四个注重培养新进青年人才

发布时间:2018-12-14 来源:鄂州市局 阅读次数: 【字体:

一是注重岗位培养。根据新进青年人才的不同特点,安排到最能发挥个人优势和特长的岗位,为个人成长搭建平台、创造条件。同时安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带,帮助青年人才在工作、学习、思想上全方位提高。组织他们参加重要会议和活动,开阔眼界,拓宽思路。适时安排他们参与一些重要工作,压担子,交任务,在实际工作中积累经验、增长才干。

二是注重关心关怀。安排好青年人才的食宿,关心他们冷暖,尽可能地提供好一点的工作、生活条件。尤其对外地考入本市工作的同志在住房、吃饭等问题上更要多加照顾,对符合申请人才公寓条件的积极帮助办理手续,使他们真正把鄂州作为“第二故乡”,工作安心、生活舒心。

三是注重沟通思想。将青年人才加入局QQ群、微信群,借助短信、微信等方式零距离即时交流,市局人事科开展导师制谈心活动,鼓励青年干部敞开心扉,谈心事,聊想法,说做法,提建议,用真情为干部释疑解惑,实打实解决实际问题,进一步理顺干部情绪、激发青年干部干劲。

四是注重教育培训。通过开展“道德讲堂”、支部主题党日活动,加强社会主义核心价值观教育,打牢理想信念根基,引导青年人才沉下心来干事业,克服浮躁情绪,提高思想境界,抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清苦,成为思想纯洁、品行端正、作风优良的表率。